Удержание работодателем при выплате з/п

Если вы трудоустроены официально, и получаете сумму, прописанную в трудовом договоре, то знайте, что в трудовом кодексе не существует понятия штрафов. штрафы в трудовых отношениях незаконны! при любой системе оплаты труда, в том числе с применением постоянной и переменной части, применение взысканий в виде штрафов, недопустимы. могут быть нюансы в системах. таких, как повременно-премиальная, где к примеру премия начисляется по определенным критериям. при сопутствии кучи необходимых внутренних документов, например положение об оплате труда или положение о премировании. где допустим прописано условие не применение премиальной части в течение определенного времени, при применении к работнику дисциплинарного взыскания. в этом случае вас должны были предварительно наказать по приказу о применении дисциплинарного взыскания, с которым вас должны были ознакомить в течение трех дней. а до издания приказа с вас должны были затребовать объяснение за дисциплинарный проступок и дать на письменное объяснение не менее 2-х дней. в случае вашего отказа составить акт об отказе и т. д., то есть соблюсти четкую процедуру. если приказ не применялся. то никаких оснований чего-либо недоплатить у работодателя не было! но!!! это касается только официально трудоустроенных лиц и только по полной белой зарплате. в этом случае суд будет на вашей стороне!