Вопрос про увольнение.

Как все вам уже ответили, понятия отработки в трудовом законодательстве нет, а есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели. Можете взять отпуск , а заявление отправить почтой ценным письмом( с описью и уведомлением). тогда вами будут соблюдены все сроки по обращению к работодателю, на момент окончания отпуска(либо больничного) работодатель не сможет вам отказать в увольнении и обязан подписать приказ на увольнение и вас с ним ознакомить. В ином случае сразу пишите жалобу в комитет по трудовым спорам.