ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Компенсация морального вреда
Компенсация морального вреда ситуация: девушка уволилась с работы, т.к. организация закрывается в виду отсутствия прибыли (в тех объёмах, каких этого желает руководство), была трудоустроена, за май, июнь частями получила з/п за апрель и обратилась за денежной компенсацией за неиспользованный отпуск. бывший работодатель тянет время (видимо ждет пока пройдет срок исковой давности) и не выплачивает, постоянно "кормит завтраками". девушка решила обратиться в суд, с момента увольнения 3 месяца ещё не прошли. какую сумму нанесенного морального ущерба следует указать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Моральный вред нужно доказать. ведь девушка не получила статус инвалида по профзаболеванию на той работе? надеюсь, что нет. если указать сумму морального вреда символическую, например, 1 т.р., то его теоретически могут присудить без серьезных документальных обоснований. еще вы можете требовать компенсацию за пользование чужими деньгами и компенсацию судебных издержек. что касается пропуска срока давности, если это произойдет, указывайте в заявлении, что постоянно обращались к ответчику устно, предъявляйте свидетелей. еще суд, если посчитает нужным, может оштрафовать ответчика в вашу пользу. см. гражданский процессуальный кодекс
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.