ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель не выплачивать з/п за проработанный месяц, если сотрудник уволился не предупредив за 30 дней

Москва03.11.2011100 просмотров1 ответ

Имеет ли право работодатель не выплачивать з/п за проработанный месяц, если сотрудник уволился не предупредив за 30 дней Имеет ли право работодатель не выплачивать з/п за проработанный месяц, если сотрудник уволился не предупредив за 30 дней? Ситуация такая: работник проработал месяц, как положено, но с 1-го числа решил неожиданно увольняться. Работодатель требует отработать до тех пор пока не найдет замену, работнику нужно выходить на новое место (неожиданно подвернулось место получше). Может ли работодатель не выплачивать деньги за предыдущий, проработанный месяц, если сотрудник не станет отрабатывать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

03.11.2011

Нет, не может. но и работник перед увольнением обязан предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения. работодатель не может ничего требовать, заявление кадровикам, 2 недели и до свидания! к указанному дню расторжения трудового договора расчеты должны быть. пусть ваш друг подсовывает ему соглашение о сокращении срока предупреждения, единственный правовой адекватный путь