На основании чего и как уволить сотрудника?

Подскажите на каких основаниях можно уволить сотрудника, который в открытую говорит, что желания работать нет, но по собственному желанию заявление на увольнение писать отказывается - хочет уволиться по сокращению и получить три оклада при сокращении. процесс работы выполняет, единственное что - долго, но нет временного норматива, по которому можно что-то предъявить. так же как обезопасить себя, так как сотрудник якобы намекает издалека об угрозах порчи имущества. работаем в коммерческой организации. я его непосредственный начальник, но был переведен с другой должности - договор по новой должности пока не заключал. запись в трудовой на данный момент "кладовщик зоны хранения автомобилей", выполняю обязанности "начальника претензионного отдела". имею ли я право в таком случае писать служебные записки на данного сотрудника? и отвечаю ли я в данной ситуации за его увольнение или же это к вышестоящему начальству? помогите с решением данного вопроса. огромное спасибо за помощь.