Увольнение!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Указанные пункты, по которым Вас может уволить работодатель относятся к ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также касаются дисциплинарных проступков работника, которые в случае таковых должны быть оформлены работодателем в соответствующей форме со всеми материалами служебной проверки. В случае незаконного и необоснованного увольнения, Вы вправе обратиться за разрешением трудового спора в трудовую инспекцию и в суд (лучше одновременно в оба органа). Как вариант подается в данной ситуации Вы вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе, которым также можно взыскать с работодателя все причитающие выплаты по зар. плате за период всего вынужденного простоя. При этом имейте ввиду, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры, как и другие, отличаются своей спецификой и сложностью, при возможности обращайтесь к юристу в сфере трудовых споров (выясняйте, есть ли у него опыт по таким спорам), либо к адвокату по гражданским делам. Удачи!