Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли уволить беременного сотрудника?

Москва42 просмотров1 ответ

Здравствуйте, уважаемые юристы. моя супруга устроилась на работу. 08 февраля 2018 года заключили трудовой договор. несколько дней назад мы узнали, что она беременна. а в договоре прописано: "при приеме на работу работнику устанавливается испытание продолжительностью на три календарных месяца." хотелось бы спросить, имеют ли право уволить? то есть, например, просто сказать, что по результатам испытания вы нам не подходите, либо по другим причинам?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Во время испытательного срока могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? тоже неоднозначная ситуация. если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте. а вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. ни во время испытательного срока, ни после этого. получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в "интересном положении". такое право остается за подчиненной. можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? нет. только по собственному ее желанию. то есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. и не более того. подобные правила указываются в трудовом кодексе рф. - читайте подробнее на fb.ru: http://fb.ru/article/263582/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispyitatelnom-sroke-mojno-li-uvolit-beremennuyu-posle-ispyitatelnogo-sroka-imeyut-li-pravo-uvolit-esli-zaberemenela-na-ispyitatelnom-sroke

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить