Сокращение между больничными

1. вам следовало уведомить работника заново. в данном случае будет правильно указание в уведомлении срока увольнения с оговоркой, что таковое будет произведено в первый день выхода сотрудника на работу после болезни. (а еще было бы лучше указать, что увольнение должно быть произведено в последний день больничного. в этом случае все требования трудового законодательства были бы соблюдены и вы были бы подстрахованы на такой вот случай.)

2. уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни.