ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли не предоставлять отпуск сотруднику, попавшему по сокращение штатов?
Здравствуйте. кто может помочь, подскажите, можем ли мы не предоставлять отпуск работнику, попавшему под сокращение штатов? она хочет пойти в отпуск в последний день работы перед увольнением. если мы предоставим ей отпуск, не пройдут ли сроки уведомления (за 2 месяца) и сможем ли мы уволить ее по сокращению штата? как нам поступить? если не не предоставлять отпуск, то на каких основаниях?
Ответы сообщества 1
Ответить
После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный. время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. поэтому работник в такой ситуации может воспользоваться своим правом "отгулять" все отпуска за предыдущие годы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.