При обьединении трех организаций в одну , предусмотрено ли сокращение штатов ?

Реорганизация в форме слияния не является основанием для увольнения работников (ст. 75 тк рф), т.е. трудовые отношения продолжаются. если меняется структура предприятия и его штатное расписание, то сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. работников уведомляют о предстоящих изменениях и предлагают на выбор имеющиеся у работодателя должности, подходящие по специализации, квалификации и состоянию здоровья. при согласии работника заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе, если работник не согласен либо вакансии отсутствуют следует увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 тк рф с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 тк рф).