ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться
Помогите разобраться Добрый вечер! Помогите найти выход из сложившейся ситуации! 2 месяца назад к нам устроился сотрудник. Через 1,5 месяца он поставил нас перед фактом, то он уезжает на санаторно-курортное лечение, которое ему предоставило ФСС (когда то давно у него была травма на производстве, и у него оказывается есть справка из МСЭ, что у него 30% ограничения в трудовой деятельности, сей факт при трудоустройстве он скрыл). Находясь "немного в шоке" мы позвонили в трудовую инспекцию, и спросили можем ли мы предоставить отпуск, если сотрудник отработал всего лишь 2 месяца. Там ответили, что отпуск в такой ситуации предоставляется по соглашению. Наш ген. дир не согласен с отпуском сотрудника, мотивируя тем что ему отпуск вообще пока не положен. Если мы не обязаны предоставлять сотруднику отпуск, то на какую статью закона ссылаться?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы обязаны предоставить отпуск авансом за неполностью отработанный рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Решение ФСС о выделении путевки по программе реабилитации является основанием для предоставления оплачиваемого отпуска. Если продолжительность ежегодного отпуска работника меньше общего срока лечения и проезда, то и дополнительный отпуск обязаны предоставить за счет ФСС( п.1 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ). Отпуск без содержания на период санаторно-курортного лечения предоставляется.если работник использовал отпуск за рабочий год, но это не ваш случай.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.