Помогите разобраться как быть.

Если работник не предоставил работодателю соответствующий документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, то работодатель вправе применить к нему (за совершенный прогул) один из видов дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ): замечание, выговор, увольнение. Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Применение к работнику иных мер дисциплинарного воздействия закон не предусматривает. Один из видов дисциплинарной ответственности работодатель вправе применить к допустившему нарушение трудовой дисциплины работнику в строгом соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Работодателем в соответствие с действующими на предприятии локальными нормативно-правовыми актами ( колдоговором, Положением об оплате труда, Положением о премировании и пр.) могут уменьшаться премиальные, стимулирующие и пр. выплаты. Но, должностной оклад или тарифная ставка не могут быть снижены в одностороннем порядке работодателем. Заработная плата (оклад, тарифная ставка) является одним из существенных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).