Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Обязаны ли мы предложить ведущему инженеру (сотруднику, попавшему под сокращение) эту должность?

Москва · 14.04.2016 · 55 просмотров

Здравствуйте! в компании идет сокращение штатов в связи с тяжелыми временами. идем по процедуре, уведомления сотрудникам вручены 15 дней назад, но вчера появилась вакантная должность начальник центра. обязаны ли мы предложить ведущему инженеру (сотруднику, попавшему под сокращение) эту должность? согласно квалификационных требований в должностной инструкции начальника центра этот сотрудник подходит (так когда-то были написаны очень мягкие требования). но..
1. в иерархии предприятия должность начальник центра на 4-5 уровней выше ведущего инженера, т. е должность является вышестоящей, и, соответственно, оплата труда на этой должности существенно выше.
2. получается парадокс: должность ведущего инженера сокращаем, а сотрудник неожиданно может стать начальником центра. в стандартной ситуации, без проведения сокращения, нам мы в голову не пришло предложить эту должность ведущему инженеру. спасибо!

Ответы сообщества 1

Юрий Владимирович Борзов14.04.2016

Вы обязаны предложить любую вакантную должность или должность занимаемую кем либо по внутреннему или внешнему совмещению- от уборщицы, сторожа, дворника и выше- согласно штатного расписания. статья 81 трудового кодекса увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. если это не будет сделано, то увольнение признают незаконным.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.