ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разобраться с кзотом

Москва11.08.201267 просмотров1 ответ

Помогите разобраться с кзотом суть следующая: гос. предприятие, естественно всё официально. есть две должности (начальник отдела отк и инженер отк). зарплата примерно одинаковая, разные обязанности. эти 2 должности хотят объединить в одну и назначить на неё начальника отдела отк, а инженера перевести на другую должность (в том же отделе, но уже не инженером). вопрос в следующем: имеют ли право в связи с этим предоставить бывшему инженеру отк место с заработной платой менее, чем он получал, занимая место инженера? по сути должность сократили, а по кзоту вроде как в данной ситуации предоставить место с заработной платой менее, чем была права не имеют. помогите, пожалуйста, разобраться. буду благодарна за ссылки (если кто знает) на статьи закона и иных правовых документов. заранее всем спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

11.08.2012

Согласно ТК РФ ( ТРудовой Кодекс это теперь называется) если всё оформляется как сокращение численности и штата - инженеру обязаны предложить все вакантные места на предприятии по его квалификации. Он либо соглашается, либо отказывается ( и увольняется). Если есть штатное расписание с окладами - работодатель не обязан брать на другую должность с окладом выше чем предусмотрено штатным, чтобы было не меньше чем по сокращаемой должности. ( там есть нюанс - оклады фиксированные или вилочные в классификаторе должностей и окладов ? может в рамках вилки можно натянуть не меняя штатное? либо договаривается с руководством об установлении по какой то должности, которую он может занять повышенной зарплаты.