ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сокращение! подскажите как действовать...

Москва15.06.201577 просмотров1 ответ

Подскажите как быть. наше подразделение ликвидируют. всех работников сокращают. моя должность бригадир. меня не могут сократить так как у меня маленький ребенок (1,3 года) в отделе кадров говорят, что мне не могут предложить мою должность, и предлагают должность ниже, не руководителя, с меньшим окладом (разница 7,5 тысяч) я не соглашаюсь на это, они говорят тогда будет сокращение. давят на то, что у меня нет образования и я не соответствую своей должности. (образование 9 классов) что лучшего варианта мне предложить не могут. 16 июня всех увольняют. как мне быть, если я отказываюсь от их должностей? если меня не устраивает должность с пониженным окладом. приходить ли мне на работу, и куда мне выходить если нашего подразделения больше нет. и как это будет оплачено мне? на что мне опереться? как себя вести? если мне не предоставляют мою должность куда мне выходить на работу? и могут ли меня сократить принудительно из за отсутствия образования? в договоре написано что занимать эту должность может лицо с высшим образованием или средним профессиональным со стажем работы от года. мой стаж работы в мае было три года. подскажите как быть.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

15.06.2015

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса).