Подскажите пожалуйста!

Если вы действительно одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), работодатель не имеет право официально увольнять вас в связи с сокращением численности или штата, т.е. выходное пособие не светит. Но есть еще увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, "собственное желание", соглашение сторон и т.д. Увольнение по соглашению сторон, когда обе стороны составляют так называемое соглашение, в котором работник может настоять внести условие о выплате определенной суммы денег, соразмеримой с суммой выходного пособия, как при сокращении. Если же вы не согласны вообще увольняться, то перевести на другую должность без согласия работника работодатель не вправе, а вот "давить" он скорее всего будет.