Выхожу из декрета сократили должность? ребенку 9 мес! законно ли это?

Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
согласно ч. 1 ст. 261 тк рф не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 тк рф) . сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.
таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.
следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 коап рф) или уголовной (ст. 145 ук рф) ответственности.