Уволена в связи с сокращением штатов

В трудовом договоре с Вами должно быть указана ваша должность «бухгалтер» - это (в соответствии с Трудовым кодексом) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ договора. Поэтому невозможно, как Вы пишите «сократить, но не уволить». При исключении из штатного расписания этой должности, т.е. ее сокращении, ваш трудовой договор подлежит расторжению, потому что убирается основание для его заключения. Но это ЗАПРЕЩЕНО статьей 261 Трудового кодекса. Вы эту должность занимали на постоянной основе, поэтому она не может быть сокращена до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Как только Вы выйдите на работу сразу требуйте от начальства приказ об изменении штатного расписания, приказ о сокращении Вашей должности и НОВОЕ штатное расписание, а от профкома запросите копию обращения начальства о предстоящем сокращении и копию ответа профкома. На вопрос начальства: «Зачем»? – отвечайте, что намерены идти в суд (в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию).