ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При сокращение не хотят оплачивать не отгуляный отпуск и выходное пособие
У меня фирма прекращает свою деятельность по оказанию услуг связи с связи чем, сокращают штат до минимума, хотел узнать должны ли оплачивать мне не отгулянный отпуск плюс выходное пособие за 2 месяца, если да, то какие мои должны быть действие если работодатель, не хочет мне этого выплачивать? !
сегодня мне сказали что у меня закончен договор 28 февраля 2014 года, но я так понимаю это в любом случаи не меняет, ни чего, я прочитал что с соотвествии тк рф работодателем должны быть соблюдены требования статей 84.1 и 79 тк рф, чего не было сделано, я до сих пор пока что работаю тут, не чего не подписывал и ни каких уведомлений не получал!
но хотел бы дополнить что запись в трудовой книжке есть, то есть что я до сих пор работаю в этой организации.
Ответы сообщества 1
Ответить
Из ч. 3 ст. 58 тк рф: "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
соответственно о предстоящем сокращении штата вас должны предупредить письменно (уведомление) не менее чем за 2 месяца. до срока увольнения по сокращению вы продолжаете работать в обычном режиме, получая зарплату, оговоренную трудовым договором. при расторжении договора обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособия в связи с сокращением.
читайте дополнительно в тк рф: ч. 2 ст. 81, ч. 1 и ч. 2 ст. 178, ст. 179, чт. 180
p.s. подайте заявление на имя руководства организации примерно такого содержания: "учитывая то, что от вас с учетом требований статьи 79 тк рф не поступило в мой адрес никакого предупреждения о том, что мой трудовой договор будет расторгнут, прошу считать оформленный со мной трудовой договор № __ от __.__. ____ г. заключенным на неопределенный срок согласно ч. 3 ст. 58 тк рф. также прошу оформить это условие дополнительным соглашением к трудовому договору". зарегистрированную копию (с отметкой работодателя о его принятии) заявления оставляете себе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.