Увольняют с работы

Вкратце ситуация такая: - с сокращением ваша проблема имеет общего чуть меньше, чем ничего; - основанием увольнения работодатель полагает истечение срока действия трудового договора, который определен как срок действия договора с банком; - срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора составляет три дня. Подробнее см. ст. 79 ТК РФ; - трудовой договор, по умолчанию, бессрочен. Заключение трудового договора на определенный срок возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом. Исходя из уведомления, работодатель полагает, что трудовой договор заключен на срок выполнения заранее определенной работы. Вместе с тем, это должно быть указано в трудовом договоре, чего сделано не было. Кроме того, срок действия трудового договора определен не моментом сокращения расходов и изменения договора с банком, а моментом его расторжения. И до тех пор, пока он не расторгнут, ваш трудовой договор по основаниям ст. 79 ТК РФ расторгнуть также невозможно. Исходя из сказанного, ответы на ваши вопросы таковы: 1 увольнение неправомерно; 2 выходного пособия не положено, но при грамотном поведении возможно восстановление на работе и получение более или менее приличной компенсации; 3 уведомление о прекращении трудового договора по ст. 79 ТК РФ должно быть совершено за три дня, но в вашем случае его вообще быть не должно в связи с незаконностью увольнения. Предлагаемый путь решения проблемы: 1 дождаться пока вас уволят; 2 выждать 15-20 дней, но не больше месяца (принципиально); 3 идти в суд за защитой, желательно с юристом. Будут вопросы - пишите.