Испытательный срок после декрета - законно ли?

При переводе? что-то новенькое....испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. в соответствии со статьей 70 трудового кодекса рф испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. в трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору. по общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. к исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. в соответствии с п. 1 ст. 27 федерального закона "о государственной гражданской службе российской федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.