Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прав ли работодатель?

Москва34 просмотров1 ответ

Две недели назад я ушел в отпуск, работал по графику 2/2, отпуск закончился 26 июля, но 27 и 28 у меня по графику выходные, получается выйти должен был 29 июля. но пока я был в отпуске на юге, работодатель поменял график работы сделав его 6/1 без предупреждения, получается вчера и сегодня я прогуливаю работу, а приехал я только вчера 27 ночью. что теперь делать, кто прав в данной ситуации. завтра пойду писать заявление на увольнение, так как график совсем не устраивает, боюсь что уволят по статье за прогулы, но я реально только узнал об этом графике?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Не прав! график доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц ( ст. 103 тк рф) . но ваш работодатель не просто поменял график, он поменял режим работы. а это уже существенные условия труда ( ст. 57 тк рф) , о которых он обязан быфл уведомить вас не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 тк рф) . так что, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, о чем и объявите работодателю. но не пишите заявление по собственному желанию!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить