ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна простая помощь юриста...
Моя девушка устроилась на завод официантом, взяли на испытательный срок (3 месяца) . после прохождения срока хотят уволить без объяснения причины, это законно?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 71 трудового кодекса рф при неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
при неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
если срок испытания истек, а работник
продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
права на стороне девушки, но лучше сообщить о конфликте в федеральную инспекцию труда. они обязаны сохранить в тайне её обращение к ним. но в этой сфере тайное становится явным. просто пусть напишет какие там козлы.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.