ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение беременной на испытательном сроке.
Здравствуйте! я устроилась на работу на 5м месяце беременности, работодатель этого не знал. подписала срочный трудовой договор на испытательный срок с продлением, спустя две недели принесла справку о беременности. справку управляющая приняла, но заявление в котором я должна просить о продлении трудового договора на бессрочный управляющая сказала писать не нужно. может ли организация попытаться меня уволить без такого заявления или моей справки достаточно для продления договора?
Ответы сообщества 1
Ответить
В вашем случае действует ч. 2 ст. 261 тк рф:
в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
то есть вам продлят данный (срочный) трудовой договор только до окончания беременности. для этого необходимо предоставить заявление с такой просьбой и со ссылкой на ч. 2 ст. 261 тк рф.
p.s. поспешили вы обрадовать работодателя. это нужно было сделать после заключения с вами бессрочного трудового договора.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.