Трудовое право

Работаю на испытательном сроке (срочный договор). испытательный срок должен закончится. узнала о беременности.

Москва · 06.06.2016 · 26 просмотров

Работаю на испытательном сроке (срочный договор). испытательный срок скоро должен закончится. но узнала о беременности. работодатель узнав о беременности, настойчиво предлагает уволится по собственному желанию. в противном случае уволит он. намекает на увольнение с пометкой "не прошла испытательный срок". либо по какой другой статье. так же говорит, что нет местной регистрации (прописки) в регионе котором работаю. это относит к основанию о увольнении тоже. хотя до этого приняли на работу и подписали договор.
срок родов примерно 20 ноября. как поступить в данной ситуации.
звонили в роструд. но не поняли. объяснили, что можно уйти на больничный. и взять отпуск. работаю 3й месяц в организации.

Ответы сообщества 1

Денис Константинович Важенин06.06.2016

Такое увольнение в вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 тк рф), но и уголовным (статья 145 тк рф) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 тк рф. от государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.

Работаю на испытательном сроке (срочный договор). испытательный срок должен закончится. узнала о беременности.

Ответы сообщества 1

Похожие вопросы

Ваш ответ