Могут ли уволить беременную ?

Беременным не имеют право устнавливать испт. срок. на легкий труд по справке и вашему заявлению обязаны перевести.
согласно ч. 1 ст. 254 тк рф беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. меры, предусмотренные ч. 1 ст. 254 тк рф, осуществляются на основании соответствующего медицинского заключения, его выполнение обязательно для работодателя. с момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам