ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Проблемы с увольнением

Москва07.11.201462 просмотров1 ответ

Здравствуйте. я работаю в компании м видео с 17.10.2014 года. несколько дней назад узнал, что у меня есть небольшие проблемы в вузе и чтобы их решить я решил уволиться (ибо за такую работу держаться точно не буду по сравнению с образованием) и 4.11.2014 я сказал начальнику, что собираюсь увольняться. на что он ответил: отработаешь до 25 ноября, а там уволим тебя. но, я когда устраивался, черным по белому в договоре было написано - испытательный срок 3 месяца. еле как, я апеллируя трудовым кодексом рф убедил меня уволить 10 числа. и тут начались проблемы с выплатами: бухгалтер сказала, что мне выплатят 10 числа, только за октябрь месяц, без премии, без отпускных (хотя все прописано в договоре) , а остаток за ноябрь, только 10 декабря. законно ли это? должен ли я 25 ноября ехать на старую работу, получать часть премии, а 10 декабря за остатком? или обязаны выплатить сразу все? заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

07.11.2014

То, что вы знаете порядок увольнения на испытательном сроке - это здорово. оно действительно производится через три дня после предупреждения (ст. 71 тк рф) , поэтому уволить вас должны были 7 ноября. но предупреждать нужно не устно, а путем подачи заявления. а для надежности заявление пишется в двух экземплярах, один отдаёте секретарю, а на другом требуете отметку о приёме и храните его у себя. и всё! 7 ноября просто идете в ок и требуете трудовую книжку, а также полный окончательный расчет (ст. 84.1. и 140 тк рф) . что касается выплат, то проработали вы меньше месяца, и отпускных вам могут насчитать какие-то копейки. все отработанное время с 17.10. по 10.11. обязаны оплатить полностью, исходя из оклада (тарифной ставки) , указанной в трудовом договоре. а что касается премии, то это целиком прерогатива работодателя - тк рф здесь не помощник.