Могут ли уволить?

Интересно, с каких это пор само по себе посещение врача, стало относится к УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине для отсутствия на рабочем месте в рабочее время? Если посещение врача было НЕОБХОДИМЫМ, т.е. вызвано болезнью, то предъявляться должны не "справки от врача о том, что был на приёме", а больничный... А посещение в рабочее время врача для получения, на пример, каких-либо консультации однозначно должно сопровождаться согласованием с работодателем и соответствующим оформлением (отпуск без содержания, использование отгула и т.п.). Вы отсутствовали на рабочем месте весь рабочий день и Ваши "справочки" совершенно не дают оснований считать УВАЖИТЕЛЬНЫМИ причины этого отсутствия (ни на весь день, ни даже на один час). Ваш работодатель имеет полное право Вас уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так что не стоит напрягаться подсчетами набирается ли 4 часа между приемами у врачей или после приема до конца рабочего дня. Лучше попытайтесь разрулить эту ситуацию со своим работодателем мирным путем, узаконив Ваш отсутствие задним числом. Удачи.