Причина для перевода в другой отдел

Руководитель моего отдела имеет большой стаж, но много чего не знает. на просьбы помочь пройти стажировку в профильных организациях отвечает отказом. часто даёт не верную информацию, а потом, если на него ссылаться, отказывается от своих слов или говорит, что "провоцировал". иногда даёт информацию, противоречащую должностной инструкции. часто выражает несогласие с проделанной работой, исходя только из своего мнения, хотя работа была сделана в соответствии с инструкцией. профессионального развития под таким руководством я не получаю, только запутываюсь ещё сильнее. как лучше сформулировать причину для перевода в другой отдел в заявлении, исходя из вышесказанного? образование для работы в другом отделе подходящее.