Трудовое право

Нужно согласие работника на назначение контрактным управляющим, даже если вы действуете путем изменения организационной структуры, т. е. создается специальный отдел под закупки. соответственно действовать вы должны согласно ст. 72 тк рф, а не ст. 74 тк рф. поскольку данные изменения будут направлены на расширение оргструктуры, при этом действующие подразделения организации остаются прежними. можно назначить ку либо по совмещению, либо по внутреннему совместительству, либо принять нового работника (на основное место работы либо по совместительству в зависимости от объема работы) . если работник не хочет быть назначенным на эту должность, то заставить его нельзя.

в случае получения согласия работника действуете как обычно поступают при оформлении совмещения или совместительства.

p.s. создается новая должностная инструкция под должность ку, а не вносятся изменения в действующую ди работника. p.p.s. совмещение - заключается дополнительное соглашение к действующему тд (доплата) . внутреннее совместительство - изменения в трудовой договор не вносятся, а заключается второй тд (зарплата) .