Трудовое соглашение с надомником.

Если с вами заключен трудовой договор, то да, работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку работника и при расчете выплатить компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). В российском трудовом законодательстве нет такого понятия "трудовое соглашение" — так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ. Поэтому период работы в трудовую книжку не заносится и компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, так как отношения заказчика работ и исполнителя регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.