Распространяется ли трудовое законодательство на гражданское соглашение?

Работники , заключившие гражданско-правовые договоры вместо трудовых, лишаются права на отпуск, на социальное страхование по всем его видам (пенсионному, по безработице, по временной нетрудоспособности), на охрану труда. Им не гарантируются оплата труда,соблюдение норм по продолжительности рабочего времени и времени отдыха,компенсационные выплаты при расторжении и прекращении договора, предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты при неблагоприятных условиях работы и иные льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.