Здравствуйте)Подскажите, пожалуйста, как ЛУЧШЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ:ПО СОБСТВЕННОМУ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

При увольнении по соглашению сторон ст.78 ТК РФ работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон. Издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора. Может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении), и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника – другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТКРФ .Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством срок предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом непрерывный трудовой стаж работника не прерывается в течение одного месяца после увольнения (а по собственному желанию – 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении. В обоих случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или наоборот удерживается определенная сумма за раннее использованный отпуск