ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольняют по соглашению сторон, есть ли разница с увольнением по собственному желанию?
Работодателя не радуют мои результаты на работе, и чтобы не мазолить ему глаза, я предложил уволиться, мне дали бланк с увольнением по соглашению сторон. могут ли они мне испортить трудовую книжку этим, и как работодатели смотрят на такой вид увольнения. ести ли в нем плюсы?)
спасибо...
Ответы сообщества 1
Ответить
Как вам быть в этом случае (увольнение у работодателя работника, это расторжение с ним с этим работодателем работником трудового договора) я обосновываю.
1. трудовой договор заключается в письменной форме (расторгается тоже в письменной форме).
устная неудовлетворенность (возможно и необоснованная) результатами вашей работы нигде не отражается, говорить вам о своем желании "не мозолить глаза", конечно, можно и ещё, к тому же, можно в заявлении по собственному желанию про расторжение трудового договора написать: не хочу мозолить глаза, поэтому и увольняюсь по собственному желанию.
можно написать и покрепче, и руководитель у работодателя всё равно подписывает такое заявление (это ответ на то "как работодатели смотрят на ...вид увольнения": всё равно подписывают без отработки или с отработкой в 14 дней).
2. есть ли плюсы в прекращении трудового договора по соглашению сторон (это одно к уже указанному мною выше основанию по статье 77 "общие основания прекращения трудового договора" тк рф), которые получает работник, отвечаю: вряд ли.
это основание отличается тем, что необходимо совместное волеизлияние сторон, направленное на окончание трудовых правоотношений.
при достижении договоренности между работником и работодателем прекратить трудовой договор по статье 78 тк рф договор прекращается в срок, определенный самим
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.