Расторжение трудового договора. в чём отличие между двумя способами?!

Во-первых, в соответствии со ст. 78 тк рф трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. это означает, что трудовое законодательство позволяет прекратить трудовой договор с работником и в период его нахождения в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, что не допускается при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – физического лица). при этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
во-вторых, подобным образом может быть прекращено действие не только трудового, но и ученического договора, который, согласно ст. 208 тк рф, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
как правило, получение согласия работника на увольнение в данной форме зависит от того, насколько очевидной будет для него выгода от заключения соглашения. работодатель также сможет рассчитывать на целый ряд преимуществ.
основное из них заключается в том, что у работника будет значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.

выплаты при увольнении по соглашению сторон
увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные трудовым кодексом суммы.
работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.