В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон.мои права как работника?

В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон.мои права как работника? добрый день! помогите узнать свои права для справки.тружусь в обособленном подразделение санкт-петербурга,главный офис компании находится в москве.. 27 мая начальник сообщил,что го принято решение о закрытие оп,и преподнесено это как не сокращение,а увольнение по соглашению сторон. было сказано,что дорабатываем до 01 июля(надо передать текущие дела в го) ,дают расчёт за отработанный месяц,с месячным пособием это оклад 25 тыс. + компенсация за не потраченный отпуск. но вчера мне намекают,что уже с 20 июня хотят оформить увольнение по предложенной схемой от руководства. тем самым я теряю возможность получить расчёт за полный рабочий месяц . я возмущена наглостью работодателя ,и хочу отстоять свои права. это меня лишают работы,у меня были планы на отпуск ,лечение,а теперь я лишаюсь всего этого +вынуждена искать новую работу,остаюсь на неопределённое время без материальных средств .слышала что по правилам это должно быть сокращение..просьба откликнуться грамотно подкованных людей,как мне действовать,как отстоять свои права.заранее благодарю .