Распространяются ли нормы трудового права, если принят на работу по трудовоу соглашению, а не договору

"...трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. у каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.
рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.
также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. это не входит в его обязанности, согласно положениям гк рф."