ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовое право
Трудовое право с работником заключено трудовое соглашение, которое совмещает в себе положение трудового и гражданского законодательства. так, зарплата выплачивается только при передаче работодателю результат работы, у работника нет нормированного рабочего дня и оплачиваемых отпусков, и в то же время он должен подчиняться приказам руководителя предприятия. через пол года после очередного спора по срокам оплаты труда, работник обратился в суд с требованием признать свое соглашение с организацией трудовым договором. представитель организации пришедшей в суд объяснил ситуацию: работник был приглашен для выполнение заранее определенной работы, продолжительностью не более 1 года. какое решение примет судья?
Ответы сообщества 1
Ответить
Выполнение определенной работы -это одно из возможных условий для заключения срочного трудового договора. оплата труда не менее 2-х раз в месяц согласно тк рф. при заключении договора гражданско-правового характера не о каком подчинении приказам и правилам внутреннего трудового распорядка не может быть и речи. выполнил задание в оговоренные сроки, получил вознаграждение. как решит конкретный судья, к сожалению, непредсказуемо.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.