ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна юридическая помощь
Нужна юридическая помощь организация принимает на временные работы сотрудников для выполнения строительно-монтажных работ. составляется трудовое соглашение с работником. можем ли мы в соглашении либо приложении к нему вписать пункт "штрафные санкции"? (например, "за неношение каски и спецодежды на объекте в рабочее время", "за отсутствие на работе без уважительной причины", "за порчу инструментов", а также "за нарушение сроков выполнения работы"). если это возможно, то в каком размере могут быть установлены штрафы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет не можете. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ТК и федеральными законами не допускается ст. 192 ТК РФ,
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.