Юристам, трудовое право.

Комментарий вопроса противоречив. Вопрос не совсем понятен, но очевидно, что работодатель не дружит с законом. Штатное расписание разрабатывается и утверждается приказом директора, чаще всего на предстоящий или текущий год, в течение года в него могут вноситься изменения, также через приказ директора. Вновь принятый работник оформляется в течение 3 дн. по трудовому договору на неопределенный срок ( это гарантия для работника),подменяя установленный ТК РФ тр. договор, работодатель сознательно ухудшает положение работника, который вправе обжаловать эти действия в трудовую инспекцию или суд по месту регистрации(местонахождения) ответчика. В тр. дог. может быть установлен испытательный срок(не более 3 мес.) .Работодатель вправе заключать срочный трудовой договор на определенное время( сезонные, временные работы). Не существует индивидуальных, как вы пишите договоров. Работодатель вправе заключить и гражданско-правовой договор на определенные виды работ( эти работники штатным расписанием не учитываются). Не представляется возможным оценить ситуацию, не видя документов, предлагаю сделать копии имеющихся у вас договоров, попросить копию приказа о принятии еа работу, должностную инструкцию и с этими документами обратиться в тр. инспекцию ( прием ведется без оплаты)