Задержка з/п, как привлечь работодателя?

Задержка з/п, как привлечь работодателя? Скажите возможно ли привлечь работодателя к ответственности, если он на протяжении 3-х лет платит своим работникам з/п с задержкой от 1 мес до 6 мес. В ведомостях с з/п сотрудники расписываются за получение по факту, т.е. действительным числом. Все положения, где прописаны сроки выдачи з/п имеются (сама писала) и там все как положено в соответствии с ТК. Понимаете очень наболело, я там работала менеджером по персоналу и ушла оттуда, видя как относится к людям директор, как к расходному материалу. Несмотря на огромные финансовые проблемы постоянно идет набор персонала, приходят люди и не знают, что такая система с выплатой з/п. На собеседованиях то там им обещают, что все будет в шоколаде. По крайне мере сейчас (при новом менеджере по персоналу), директор рад, народ валит косяком, хоть и особо долго не задерживается, но зато всегда есть люди, которые хотят бесплатно поработать. При мне как то была проверка инспекции по труду, (поступила жалоб а от уволившегося), лично я осталась недовольна этой проверкой. Пришла тетечка попросила приказ(о приеме и увольнении), договор и все, написал предписание выдать остатки с учетом ставки рефинансирования, вот и вся проверка, она даже не соизволила попросить записку расчет об общей задолженности перед сотрудником, а на тот момент ему должны были з/п за 6 мес+компенсацию при увольнении, хотелось бы принципиальной проверки