Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Дополнительное соглашение аренды в торговом центре

Москва · 16.08.2017 · 22 просмотров

Здравствуйте!

мы арендуем помещение в т. ц.
сегодня нам администрация (в лице индивидуального предпринимателя) выдала дополнительное соглашение, касательно режима работы нам в арендуемом помещении, а именно:
мы обязуемся вести свою деятельность строго в рамках режима работы т. ц., без перерыва и выходных.

то есть, мы не имеем право открыть наш отдел позже или закрыть раньше.

наш сотрудник работал 11:00 до 19:00 (8 часов) с понедельника до субботы. в воскресенье - выходной.
то есть, как его работодатель, мы установили для нашего работника режим работы.

теперь, исходя из данного дополнительного соглашения, мы должны удерживать его на рабочем месте вместо восьми, двенадцать часов, без перерыва и выходных (у нас один сотрудник) в рамках работы торгового центра, где мы арендуем помещение.

за нарушение (если мы откроем наш отдел позже или закроем раньше), нам навязывают штраф 10 000 руб.

вопрос:

это вообще в рамках действующего законодательства и трудового кодекса или же его нарушение?

(индивидуальный предприниматель. что хочу то и делаю и им закон не писан)

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов16.08.2017

Нарушений действующего законодательства и трудового кодекса нет! если в договоре аренды данных условий не было, то просто не подписывайте доп. соглашение. а так, собственник абсолютно прав. арендодатель имеет право устанавливать режим работы арендаторов. логика проста. у вас есть магазин, например "1000 мелочей", я знаю что в этом тц есть такой магазин и знаю режим работы тц. иду за пол часа до закрытия тц и обнаруживаю ваш магазин закрытым. каким будет мое мнение о данном тц.
кроме того, это далеко не самые "драконовские" требования арендодателя. знаю один тц в москве, так там не только режим открытия-закрытия, но и походы в туалет, дресс-код сотрудников, время и место обеда сотрудников, прописаны. так еще, по мимо этого, строгие требования к вашей деятельности и ассортименту.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.