При каких обстоятельствах может произойти увольнение по соглашению сторон

Ответ содержится в самом вопросе. Просто люди, слабо разбирающиеся в трудовом законодательстве, не видят разницы между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. А разница есть и немалая: Собственное желание (ст. 80 ТК РФ) / Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) - Подача работником заявления на увольнение / Составление доп. соглашения к ТД ; - Предупреждение работодателя за две недели или договоренность о конкретном сроке увольнения / Срок увольнения определяется в доп.соглашении об увольнении и ничем не регламентируется (ни минимумом, ни максимумом - можно согласовать увольнение в этот же день, а можно - хоть на годы вперед); - Право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении, независимо от позиции работодателя / Право увольнения наступает только после подписания сторонами доп.соглашения об увольнении; - Возможность работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении / Невозможность изменения доп.соглашения в одностороннем порядке, в т.ч. увольнения по инициативе работодателя; - Утрата силы заявления при продолжении работы по истечении срока предупреждения об увольнении / Невозможность продолжения работы после даты увольнения, указанной в доп.соглашении ; - Отсутствие иных условий при увольнении / Возможность включения в доп.соглашение об увольнении дополнительных условий при увольнении («золотой парашют», выходное пособие, отказ от возмещения ущерба и т.п.) ; - Возможность восстановления на работе в судебном порядке при наличии доказательств подачи работником заявления на увольнение под давлением работодателя или третьих лиц / Невозможность восстановления на работе в судебном порядке ; Возможны и другие нюансы. Главное же то, что при увольнении по собственному желанию у сторон автоматически возникают определенные права и обязанности. В случае увольнения по соглашению сторон возникают только те взаимные обязательства, что прописаны в самом соглашении.