Каким образом оспорить увольнение по собственному желанию руководителя?

Если заявление об увольнении было написано под нажимом работодателя, то признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно, т.к. написано собственноручно. Должны быть свидетели, которые смогут подтвердить, ваш конфликт с работодателем, что вряд ли будет возможным, т.к. свидетельствовать против работодателя, означает самому остаться без работы. Поэтому ваше спасение-это как оформлено ваше заявление. Если вы написали просто: "Уволить по собственному желанию", т.е не указали с какого именно числа, то есть 100% шанс восстановиться на работе. Значит вы с работодателем не достигли соглашения по этому вопросу. А если такого соглашения между сторонами достигнуто не было, то работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока. Но если вы указали дату, с которой вас и уволили, то шансы сводятся в нулю. Все зависит от решения суда. Если суд признает увольнение незаконным, то работодатель обязан будет восстановить вас на работе и оплатить время вынужденного прогула. Работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы вправе в течение 1 месяц со дня увольнения, обратиться с иском в суд.