Здравствуйте!Существуют ли случаи лишения работника отпуска без его согласия в соответствии с законодательством РФ?

Без вашего согласия не имеет права. График отпусков одинаково значим как для работодателя, так и для работника. Так, если график утвержден, то и сроки, и очередность, указанные в нем, необходимо соблюдать и той и другой стороне трудового договора. Если уход работника в отпуск может негативно сказаться на работе компании, работодатель имеет право предложить работнику перенести дату начала отпуска ( ст. 124 ТК РФ). В этом случае необходимо получить письменное согласие работника (ст. 124ТК РФ).