ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отзыв из отпуска по совместительству?
Отзыв из отпуска по совместительству? ситуация следующая. работник работает по основному месту+по совместительству. идет в отпуск по 2 организациям, но в той где работает по совместительству хочет продолжать работать и вместо отпуска получить компенсацию. допустим ли такой вариант в соответствии с действующим законодательством рф. если не трудно, укажите ссылку на ст. нпа.
Ответы сообщества 1
Ответить
Дело в том, что сотрудник обязан отгулять отпуск в количестве 28 календарных дней за период физически (статьи 114-116 ТК России). Компенсация выплачивается только за дни, которые превышают 28 календарных дней (статья 126 ТК России). И это не зависит от того, является ли работа основной или по совместительству.Отпуск предоставляется по графику отпусков. НО! На работе по совместительству работник должен идти в отпуск в то же время, когда ему предоставляется отпуск по основной работе (статья 286 ТК России). Для того, чтобы ему дали отпуск в то же время как и по основной - он приносит справку с основной работы с указанием времени отпуска. Все это он отдает до утверждения графика отпусков, то есть не менее чем за 2 недели до нового года. К сожалению, в статье 286 даже не говорится о выборе работником времени отпуска при работе по совместительству. Однозначно написано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.