ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совместительства.
19.10.2015 был принят на основную работу, 23.11.2015 был принят на 0,5 ставки внутреннем совместителем. при увольнении с внутреннего совместителя 08.08.2016 ожидал компенсацию за неиспользованный отпуск за внутреннее совместительство, так как не отгуливал его вообще (по основной ставке продолжаю работать). компенсации не было. вовремя консультации в отделе кадров мне пояснили, что компенсация будет в момент увольнения с основного места работы.... эм.... на мой вопрос " а если я не уволюсь вообще и буду работать в компании всю жизнь?" мне улыбнулись и пожали плечами. что-то тут не чисто и попахивает нарушением закона, я прав?
Ответы сообщества 1
Ответить
Правы. в случае если сотрудник увольняется с должности внутреннего совместителя, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
в силу ст. 127 тк рф при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании ст. 287 тк рф другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме.
из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель.
p\s уточнение - если был договор именно о внутреннем совместительстве (иногда путают совмещение...)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.