Штраф на работника

Нельзя его оштрафовать, т.к. ни какие штрафы ТК РФ не предусмотрены. работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.(ст.113 ТК РФ). таким образом, если работник не написал служебную записку о том, что он согласен выйти на работу в свой выходной день, то он вам ни чего и не должен. приказать работодатель права не имеет, за исключением нескольких случаев, предусмотренных ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.