ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение работника в соответствии с медицинским заключением и отсутствием у работодателя соответствующей работы..
Увольнение работника в соответствии с медицинским заключением и отсутствием у работодателя соответствующей работы.. уборщику территории дали третью группу инвалидности, и противопоказание: работы, связанная с длительным пребыванием на ногах, он вышел на работу и сразу взял отпуск до 29 декабря, вакансий у нас, подходящих для него по медицинскому заключению нет, мы выдали ему уведомление, что работы соответствующей нет, и что нам придется расторгнуть с ним трудовой договор по окончанию отпуска. договор расторгли, сегодня, 15 января, он приходит с больничным листом. на больничный он сел 24 декабря, то есть не догуляв отпуск. и до сих пор на больничном. что теперь делать? отменять приказ об увольнении? запись в трудовой? продлевать отпуск?
Ответы сообщества 1
Ответить
Отменять приказ. Вы сами поторопились.Исправляйте свои ошибки. У него больничный в отпуске. Отпуск может быть продлен по его ПИСЬМЕННОМУ заявлению на то кол-во дней сколько он проболел (максимально). Но он может взять часть, остальное компенация при увольнении. Ждите когда отболеет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.