ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как уволить сотрудника, находящегося на инвалидности
Как уволить сотрудника, находящегося на инвалидности Работник работает на предприятии водителем более 10-ти лет. Три месяца назад он получил инвалидность 2 группы, работы на предприятии соответствующей его медицинским показаниям нет, перевели слесарем с его согласия. Теперь он говорит, что работа для него тяжелая. Как выйти из ситуации, чтобы и работник и предприятие остались при своих интересах. Увольняться по соглашению сторон с выплатой денежной суммы в 3 оклада он отказывается.
Ответы сообщества 1
Ответить
Прежде всего Вам необходим документ, подтверждающий инвалидность работника (медицинское заключение). Также необходимо уточнить: на какой срок необходим перевод. Вы обязаны в письменном виде предложить ему все имеющиеся вакансии в соответствии с медицинским заключением. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (основание часть 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ, пункт 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.